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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·強(qiáng)制戒毒可以監(jiān)外執(zhí)行么 強(qiáng)制戒毒可以監(jiān)外執(zhí)行么強(qiáng)制隔離戒毒不存在監(jiān)外執(zhí)行。只有所外就醫(yī)。強(qiáng)制隔離戒毒人員患嚴(yán)重疾病，不出所治療可能危及生命的，經(jīng)強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒決定機(jī)關(guān)備案，強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所可以允許其所外就醫(yī)。屬新頒布的“戒毒條例”有規(guī)定的。二、戒毒條例對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒規(guī)定了哪些制度?禁毒法將公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)執(zhí)行的強(qiáng)制戒毒和司法行政部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行的勞教戒毒統(tǒng)一為強(qiáng)制隔離戒毒;同時(shí)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所的設(shè)置、管理體制和經(jīng)費(fèi)保障，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 ·偷錄的錄音可以作為證據(jù)使用嗎 偷錄的錄音可以作為證據(jù)使用嗎一、偷錄的錄音可以作為證據(jù)使用嗎最高人民法院2001年12月頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，第70條第三款規(guī)定“有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核度對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件，對(duì)問(wèn)方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明效力。”據(jù)此，錄音資料沒(méi)有侵害他 ·立遺囑需要子女都在場(chǎng)嗎 立遺囑需要子女都在場(chǎng)嗎?子女是否在場(chǎng)，不是判斷遺囑有效的必要條件。立遺囑不需要子女在場(chǎng)，即使一個(gè)抄子女都不在場(chǎng)，只要遺囑人所立遺囑符合法律規(guī)定的形式要件和實(shí)質(zhì)要件即可。一份遺囑合法有效需要具備以下條件：1、遺囑人必須具有遺囑行為能力，即遺囑人是完全行為能力人，能夠獨(dú)立作出遺囑意思表示;2、遺囑必須是遺囑人本人的真實(shí)意思表示，未受他人的威脅、逼迫等;3、遺囑中所處分的財(cái)產(chǎn)是遺囑人個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，遺囑人具有獨(dú)立的處分權(quán);4、遺囑的內(nèi)容和形式都符合 ·涉嫌故意傷害罪判刑還要賠償嗎 故意傷害罪判刑了還要賠償嗎依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，故意傷害他人后被人民法院判刑的，并且不能免除民事賠償?shù)呢?zé)任，刑事責(zé)任和民事賠償是獨(dú)立的處罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第三十六條【賠償經(jīng)濟(jì)損失與民事優(yōu)先原則】由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。承擔(dān)民事賠償責(zé)任的犯罪分子，同時(shí)被判處罰金，其財(cái)產(chǎn)不足以全部支付的，或者被判處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)先承擔(dān)對(duì)被害人的民事賠償責(zé)任。第三十七條【非刑 ·帶薪年休假天數(shù)計(jì)算2023 帶薪年休假天數(shù)計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享 >>更多... |
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