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| ·員工可解除勞動合同的情形包括哪些 《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或 ·社保斷交了半年可以補繳嗎 可以,社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由于招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間后,中斷想補繳地可以找 ·故意銷毀財務會計報告罪立案標準是怎么規定的? 故意銷毀財務會計報告罪立案標準是怎么規定的?故意銷毀財務會計報告罪立案標準規定具體如下:《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第八條隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)隱匿、故意銷毀的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告涉及金額在五十萬元以上的;(二)依法應當向司法機關、行政機關、有關主管部門等提供而隱匿、故意銷毀或者拒不交出會計憑證、會計 ·試用期沒買社保可以要現金嗎 社保是必須買的,公司應該在用工之日起三十日內為你向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。不能通過要現金的方式來抵扣社保。根據《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自 ·公司拖欠抽成勞動法可以告嗎 可以,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,一般適用于營銷崗位,是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得。提出工資是工資分配的一種具體形式,是勞動報酬,根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞 |
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