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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·買賣原始取得還是繼受取得 買賣原始取得還是繼受取得繼受取得是指以他人的權(quán)利及意思為依據(jù)取得物權(quán),如因買賣、贈(zèng)與取得物的所有權(quán)。繼受取得又可分為創(chuàng)設(shè)與移轉(zhuǎn)兩種方式。房屋所有人在自己的房屋上為他人設(shè)定抵押權(quán)就是創(chuàng)設(shè),出賣、贈(zèng)與則是移轉(zhuǎn)。原始取得是指不以他人的權(quán)利及意思為依據(jù),而是依據(jù)法律直接取得物權(quán),如因先占、取得時(shí)效取得一物的所有權(quán)。(一)物權(quán)的取得不同1、原始取得是不以他人的權(quán)利及意思為依據(jù),而是依據(jù)法律直接取得物權(quán)。2、繼受取得是以他人的權(quán)利及意思為依據(jù)取得物權(quán)。 ·對(duì)行賄人立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的 一、對(duì)行賄人立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?1、謀取不正當(dāng)利益,向國(guó)家工作人員行賄,數(shù)額在三萬(wàn)元以上的,以行賄罪追究刑事責(zé)任。2、行賄數(shù)額在一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的,具有下列情形之一的,以行賄罪追究刑事責(zé)任:(1)向三人以上行賄的;(2)將違法所得用于行賄的;(3)通過行賄謀取職務(wù)提拔、調(diào)整的;(4)向負(fù)有食品、藥品、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等監(jiān)督管理職責(zé)的國(guó)家工作人員行賄,實(shí)施非法活動(dòng)的;(5)向司法工作人員行賄,影響司法公正的 ·一、法院對(duì)重婚罪怎么定罪量刑? 一、法院對(duì)重婚罪怎么定罪量刑?有重婚行為,并不一定就構(gòu)成重婚罪。只有情節(jié)較為嚴(yán)重,危害較大的重婚行為,才構(gòu)成犯罪。有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,處兩年以下有期徒刑或者拘役。因此,對(duì)于婚外情一方,重婚罪肯定是要判刑的,即使是拘役,也屬于刑事處罰。對(duì)于明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,也是觸犯刑法的。也就是說,對(duì)于那些情愿做婚外情的第三者的,也可能觸犯刑法,受到刑事處罰。二、重婚罪的客觀表現(xiàn)是什么?客觀方面表現(xiàn)為行為人必須有重婚的行 ·自己在夜場(chǎng)上班受傷了算不算工傷 一,在上班受傷了算不算工傷職工上下班途中遭受傷害,可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的,只有兩種情形:1、上下班途中,在合理的時(shí)間與路線,遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定,視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作 ·社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于仲裁裁決范圍嗎 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于仲裁裁決范圍嗎?1、社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由社保管理部門解決處理。2、《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會(huì)管理的性質(zhì),不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此,對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù),但因用人單 |