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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·組合家庭房產繼承的規定有哪些？ 組合家庭房產繼承的規定有哪些?1、被繼承人生前立有遺囑的按遺囑繼承，否則按法定繼承;2、再婚(組合)對象作為夫妻財產的共有人，首先享有該房產一半的產權;3、剩下的為被繼承人的遺產，按法定繼承，其配偶、子女、父母都是法定第一序位繼承人;4、同一序位繼承人之間，原則上平分遺產;5、對分配份額有異議的，可以請第三人調解或者起訴。6、“被繼承人生前未留有合法有效遺囑的情形下，在法定繼承程序之中，與被繼承人形成實際撫養關系的繼子女與被繼承人的親生子女 ·一、 交通事故司機要做牢嗎？ 一、交通事故司機要做牢嗎？只有在觸犯法律的情況下，才需要承擔刑事責任及坐牢。在交通事故中，只有在如下情形下才需要承擔刑事責任：交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責 ·公司裁員賠償標準是什么? 公司裁員賠償標準是什么??《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向 ·員工曠工可以罰款嗎? 員工曠工可以罰款嗎??1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 ·侵犯專利權賠償計算方式是什么? 侵犯專利權賠償計算方式是什么?侵犯專利權的賠償標準是多少?專利侵權賠償數額的確定方式做了明確規定，分成了四個層次：第一層次，按照專利權人因為侵權所受到的損失確定。第二層次，若損失無法確定，則按照侵權人因為侵權所獲得的利益。第三層次，損失和利益均無法確定，則按照該專利的許可使用費的倍數合理確定。第四層次，若損失、利益、使用費均難以確定，則根據專利類型、侵權行為性質和情節，賠償1萬到100萬元，這個1-100萬元也叫做法定賠 >>更多... |