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企業(yè)工傷治療期間工資待遇是什么？ 企業(yè)工傷治療期間工資待遇是什么？一、企業(yè)工傷治療期間工資待遇是什么根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿
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一、新婚姻法關于撫養(yǎng)費規(guī)定是怎樣的？ 一、新婚姻法關于撫養(yǎng)費規(guī)定是怎樣的？離婚子女撫養(yǎng)費應由子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養(yǎng)費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。二、由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過
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用人單位壓工資合法嗎? 用人單位壓工資合法嗎?一、用人單位壓工資合法嗎從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
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公司無故忽然辭退員工怎么算工資？ 公司無故忽然辭退員工怎么算工資?若公司是無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?br>·
北京市房屋買賣合同范本 合同是雙方達成一致的情況下簽訂的書面協(xié)議，在房屋買賣過程中，當事人雙方也應就房屋買賣過程中的相關事項進行協(xié)商，簽訂協(xié)議。那么北京市房屋買賣合同是怎樣的嗎?我們?yōu)槟砹艘环莘课葙I賣合同的范本，相信可以為您解決這個問題。北京市房屋買賣合同出售方(以下簡稱甲方)：買受方(以下簡稱乙方)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方向乙方轉讓甲方房產一事達成一
