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法律顧問法律常識:
·兼職未簽訂勞動合同賠償怎樣進(jìn)行勞動者可以尋找與用
  兼職未簽訂勞動合同賠償怎樣進(jìn)行勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付
·員工單方解除勞動合同的情形
  員工單方解除勞動合同的情形即時解除:《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。5、因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違
·一,社會撫養(yǎng)費起訴書需要找律師代理嗎?
  一,社會撫養(yǎng)費起訴書需要找律師代理嗎?社會撫養(yǎng)費起訴書不需要找律師代理。社會撫養(yǎng)費不是訴訟程序,不開庭審理。1、社會撫養(yǎng)費是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境,適當(dāng)補(bǔ)償政府的社會事業(yè)公共投入的經(jīng)費,而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養(yǎng)費屬于行政性收費,具有補(bǔ)償性和強(qiáng)制性的特點。2、社會撫養(yǎng)費由縣一級計劃生育主管部門作出書面征收決定。縣級人民政府計劃生育行政部門也可以委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處作出書面征收決定。3、國務(wù)院
·一、新婚姻法扶養(yǎng)義務(wù)是怎么規(guī)定的?
  一、新婚姻法扶養(yǎng)義務(wù)是怎么規(guī)定的?《婚姻法》已經(jīng)失效,根據(jù)《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真
·法律中職工誤工費指的是什么?
  法律中職工誤工費指的是什么誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi),因無法從事正常工作而實際減少的收入。1、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工收入會因人而異。2、計算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同,以及受害人是否就業(yè)的不同,收入方式的不同,對于誤工費計算的依據(jù),也是因人而異。3、具有一定的推繹性。一般
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