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企業改制的批復程序是什么? 企業改制的批復程序是什么？私有企業改制的批復應該由董事會來通過，國有企業改制的批復應該由職工代表大會通過。盈利是企業第一目的，而所有的市場決定了企業的生死，如果企業發展不盡人意，這樣從而衍生出了企業改制，企業改制的批復程序是前期準備階段、申請登記兩個部分組成的。下面由我們具體給您介紹企業改制的批復程序是什么：中華人民共和國官方報道稱，改制后，國有企業的公司化改革已經基本完成，除了部分帶有政府職能性質或占據壟斷資源的機構還保留全資國有的產權結
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刑法司法解釋全文最新訴訟時效的規定是什么？ 刑法司法解釋全文最新訴訟時效的規定是什么？司法機關對犯罪分子的追捕、訴訟是有著時效限制的，根據犯罪情節的性質和后果的嚴重程度，對不同的犯罪行為追訴時效的時間長短各不相同，在規定的時效內，公安司法機關應集中精力、提高效率，積極立案抓捕犯罪分子，超過規定的時效后，公安司法機關就不再予以追訴了，那么，刑法司法解釋全文最新追訴時效是如何規定的呢?一、司法解釋(九)關于追訴時效的規定《刑法》司法解釋(九)第八十七條【追訴時效期限】規定，犯罪經過下
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一、辭退因為員工曠工支付經濟補償金嗎? 一、辭退因為員工曠工支付經濟補償金嗎?因為曠工被辭退的公司不需要支付經濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
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員工不續簽勞動合同怎么辦 員工不續簽勞動合同怎么辦建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付
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增加注冊資本需要股東會決議嗎? 增加注冊資本需要股東會決議嗎?一、增加注冊資本需要股東會決議嗎?是需要的，這樣才能保障每一個股東的利益；辦理需提交材料：1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、有限責任公司簽署的《公司變更登記附表――股東出資信息》(公司加蓋公章);3、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證件復印件;應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、
