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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·約定試用期辭職違約金是否有效 有的用人單位為了能夠留住人，因此與勞動者約定在試用期內是不可以辭職的，若辭職的話則就要支付違約金。那從法律角度來看的話，用人單位與勞動者之間約定試用期辭職違約金的是否具有法律效力呢？我們一起通過下文進行了解吧。一、約定試用期辭職違約金是否有效《中華人民共和國勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者 ·勞動者在什么情況下需要提前通知離職 根據《勞動合同法》中的規定，勞動者若想要離職的話，則需要按照規定提前通知用人單位，否則因此給單位造成損失的是需要做出賠償。那具體來說勞動者在什么情況下需要提前通知離職呢？對此，我們整理了相關資料，馬上就來為你做詳細解答。一、勞動者在什么情況下需要提前通知離職1、單方預告解除權的法律依據，系《勞動合同法》第三十七條的規定。勞動者提前30(試用期內提前3日)通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經過30日(試用期經過3日)，勞動合同即為解 ·聘期內想跳槽應該怎么辦 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同里面一般對勞動合同的期限都是做出了明確的約定的，而這個期限其實也就是我們說的聘期。通常是在聘期屆滿之后，勞動者才會換另外的工作。但也有在聘期內想跳槽的情況，那此時要怎么辦呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解吧。一、聘期內想跳槽應該怎么辦首先，根據《勞動法》32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ·分割離婚財產的方式都有哪些 通常在夫妻離婚的時候才會涉及到分割財產，而此時對于夫妻財產還要嚴格區分共同財產和個人財產，其中只能對屬于共同財產的部分要求進行分割。那具體說到分割離婚財產的方式上面，您知道都有哪些嗎？我們整理了相關資料，馬上就來告訴你。一、有約定的，從其約定婚姻法采納了約定財產制，我國婚姻法第十九條規定：“夫妻可以書面約定婚前財產以及婚姻關系存續期間的財產歸共同所有或各自所有，或部分共同所有、部分各歸所有。夫妻對婚前財產以及婚姻關系存續期間財產的約定， ·結婚后沒有一起生活可以要回彩禮嗎？ 男女在按照規定辦理了結婚登記手續之后，領取了結婚證就會成為正式的夫妻。而在結婚之前可能會要求男方支付給女方結婚彩禮，當然彩禮的給付肯定是以結婚為目的的。那要是男女結婚后沒有一起生活可以要回彩禮嗎?針對這個問題，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、決定彩禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。(一)給付彩禮后未締結婚姻關系的，原則上應返還彩禮;(二)如果已結婚的，原則上彩禮不予返還(婚前給付導致給付人生活困難例外);( >>更多... |
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