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勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算是怎樣的 勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算是怎樣的《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)
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過繼子女對原親生父母有繼承權(quán)嗎 過繼子女對原親生父母有繼承權(quán)嗎根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見，被收養(yǎng)人對養(yǎng)父母盡了贍養(yǎng)義務(wù)，同時(shí)又對生父母扶養(yǎng)較多的，除可依繼承法第十條的規(guī)定繼承養(yǎng)父母的遺產(chǎn)外，還可依繼承法第十四條的規(guī)定分得生父母的適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。值得注意的是，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見根據(jù)》規(guī)定，親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系
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根據(jù)我國的新婚姻法32條的相關(guān)解釋是怎樣的？ 您都清楚的是，婚姻法是規(guī)定夫妻雙方婚姻關(guān)系的一部法律。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，最新的婚姻法全文內(nèi)容比較復(fù)雜，需要您了解的事物也比較多，但是一般普通的老百姓對于婚姻法中專門問題并不是十分的清楚，那么，根據(jù)我國的新婚姻法32條的相關(guān)解釋是怎樣的？那么，接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。一、規(guī)定婚姻法第32條：男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已
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簽房屋拆遷的協(xié)議要注意什么問題 簽房屋拆遷的協(xié)議要注意什么問題近年來，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，與之相應(yīng)的，城市也在不斷的擴(kuò)建，而擴(kuò)建就必然會(huì)涉及到拆遷，需要簽訂拆遷協(xié)議。那么，當(dāng)事人在簽房屋拆遷的協(xié)議時(shí)，應(yīng)該要注意什么問題呢？一份好的拆遷協(xié)議，才能最大限度的對被拆遷人的合法權(quán)益做出保障。下面我們就來為您解答這個(gè)問題。一、簽房屋拆遷的協(xié)議要注意什么問題拆遷補(bǔ)償協(xié)議是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補(bǔ)償安置中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的協(xié)議，是約定拆遷當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)的合
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當(dāng)夫妻訴訟離婚的時(shí)候 當(dāng)夫妻訴訟離婚的時(shí)候，財(cái)產(chǎn)分割的問題是一個(gè)大問題，雙方往往在財(cái)產(chǎn)分割上出現(xiàn)諸多糾紛，新婚姻法對離婚財(cái)產(chǎn)法律規(guī)定有哪些呢？接下來，本文就婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，婚后共同財(cái)產(chǎn)的具體范圍，來詳細(xì)說明夫妻離婚的財(cái)產(chǎn)應(yīng)該如何分割。新婚姻法離婚財(cái)產(chǎn)分割的法律規(guī)定婚姻法規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)、工資、獎(jiǎng)金;(二)、生產(chǎn)經(jīng)營的收益;(三)、知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn);(五)、其他應(yīng)
