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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·違約勞動合同的賠償具體是怎樣的 一，違約勞動合同的賠償具體是怎樣的《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。二，用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的 ·重婚在民法上與刑法上有什么不同 重婚在民法上與刑法上有什么不同一、重婚在民法上與刑法上有什么不同?1、民法與刑法上的重婚的區別主體不同民法上重婚的主體范圍要比刑法上重婚的主體范圍小，民法上的重婚只能是有配偶又與他人結婚的行為，因此主體限定為有配偶又與他人結婚者。刑法上的重婚，既包括有配偶又與他人結婚者，也包括無配偶者明知他人有配偶而與他人結婚者。2、法律后果不同根據我國《婚姻法》第十條、第三十二條、第四十六條的規定，對于重婚行為，無論是否構成犯罪， ·公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎？ 公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎一、公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎?只要沒有真正辭退員工就不需要支付補償金，而且符合以下情形被辭退的也沒有補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; ·勞動仲裁裁決范圍是什么？ 勞動仲裁裁決范圍是什么?勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解 ·根據法律規定哪些傷害不屬于工傷？ 根據法律規定哪些傷害不屬于工傷?根據法律規定故意犯罪，醉酒吸毒自殺導致的傷害不屬于工傷，根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、什么情形會停止受傷保險待遇?根據 >>更多... |
