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男女雙方同居能算是事實婚姻不 新的《民法典》（2021年1月1日生效）已經取消了事實婚姻，也就是說，現在法律不承認事實婚姻，只承認已經登記有合法手續的婚姻。同居，是指兩個人出于某種目的而暫時居住在一起，現一般用于異性之間。而事實婚姻，是指沒有配偶的男女，未進行結婚登記，便以夫妻關系同居生活，群眾也認為是夫妻關系的兩性結合。《民法典》（2021年1月1日生效）第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四
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可以離婚要回孩子撫養權嗎？ 可以離婚要回孩子撫養權嗎？一、可以離婚要回孩子撫養權嗎？離婚也是可以要回撫養權的；夫妻離婚后，孩子歸一方撫養。經過一段時間，一方或雙方想變更孩子的撫養權。如果雙方都想變更孩子的撫養權，孩子的父母雙方可協商，達成協議變更孩子的撫養權。一方想變更孩子的撫養權，可向人民法院起訴。有下列情形之一的人民法院應支持：(1)與子女共同生活的男方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的男方不盡撫養義務或有虐待子女
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應判決準予離婚的情形都是什么 應判決準予離婚的情形都是什么1、人民法院判決是否離婚，是從維護家庭穩定、促進社會和諧的大原則考慮，所以對于判決離婚的案件，比較謹慎。2、現行民法典明確規定，只有符合民法典所規定的法定的夫妻感情確已經破裂情形，法院才會判決離婚。具體來說是我國民法典規定的以下情形：(1)配偶一方存在重婚或者與其他異性同居情形;(2)一方存在長期家庭暴力情形;(3)有遺棄和虐待家庭成員的情形;(4)夫妻雙方因為感情不和分居兩年以上情形;(5)其他的情形。3、按照
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索要加班工資的時效是多久？ 索要加班工資的時效是多久?索要加班工資的時效是一年，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制(即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年)。但鑒于原勞動部《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動者實體追索勞動報酬的時效以兩年為限。兩年以上的勞動報酬，并非不可追索，
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醫療事故對醫生怎樣處罰 醫療事故對醫生怎樣處罰造成醫療事故的相關人員，包括醫生或者護士，需要對患者，賠償相關費用，并且衛生行政部門可以責令暫停該醫務人員6個月以上一年以下的執業活動。如果該醫療事故造成了十分嚴重的后果，衛生行政部門需要吊銷該醫務人員的執業證書。衛生行政部門的相關工作人員，如果在處理，醫療事故的過程中違反了該律，利用了他們職務的便利，收取了他人的財務或者利益，濫用職權，疏忽職守，或者發現了醫療機構或相關醫生的違法行為，卻沒有查明，然后造成嚴重的后果，
