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法律顧問法律常識:
·單位辭退員工必須支付賠償金嗎
  根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍
·提前離職不發工資怎么辦
  離職不發工資有如下處理辦法:一、協商程序:協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何
·法律規定家庭借條怎么寫?
  法律規定家庭借條怎么寫?法律上未規定家庭借條的具體格式,但應當按照下列規定書寫:1.應寫清楚借款人和放款人的法定全名,最好能附一個身份證號碼;2.應寫清楚借款金額,包括大寫和小寫的金額;3.應寫清楚借款時間期限,包括借款的起止年月日和明確的借款期限;4.應寫清楚借款的利息,應有明確的年利率或月利率,最終應支付的借款利息總額(包括大寫和小寫金額),以及支付方式等約定;5.應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式;6.應有借款本人親自簽章、手
·勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎?
  勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯系又有區別。從性質上來說,勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。從范圍來說,勞動能力鑒定范圍更大一些,即除對工傷(含職業病)進行鑒定外,還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業、更嚴格,其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依
·怎么使用醫保卡?
  1、醫保卡激活步驟:現在的醫保卡一般有兩種形式,一是社保一卡通,二是普通的銀行卡,拿到醫保卡,不管哪種形式的,想要開通的話,都要攜帶身份證和醫保卡到制卡行激活。其他的開通操作,銀行柜臺人員會協助完成。2、醫保的主要用途就是門診、住院看病付錢,除此之外,還可以在定點藥店買藥、使用醫療器械,體溫計和血壓儀等這些這些輔助檢查設備、給體檢等自費項目繳費等。看門診時,很多醫院會有個醫保卡刷卡窗口,直接用醫保卡到醫院掛號交費,如果醫保卡上有錢,就直接從
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