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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動仲裁是否為必經程序 勞動仲裁是否為必經程序在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經途徑。《勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議 ·公司辭退員工該何時發工資 公司辭退員工該何時發工資新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年 ·職務侵占罪屬于自訴案件么 職務侵占罪屬于自訴案件么刑事案件分為自訴案件和公訴案件，公訴案件是由人民檢察院提起公訴，人民法院法院審判的案件，自訴案件是由自訴人起訴，人民法院審判的案件。根據我國《刑法》的相關規定，職務侵占罪是不在自訴案件范圍之內，屬于公訴案件。對于職務侵占罪，公安機關需要進行立案偵查，收集足夠的證據，然后由檢察院提起公訴，最后由人民法院進行審判。二、職務侵占所需證據有哪些企業一旦發現符合上述條件的可以去經偵報案查處職務侵占犯罪行為。在進行員工職務侵占罪 ·專利權轉讓的形式有哪幾種 專利權轉讓的形式有幾種我國專利轉讓通常以以下三種表現形式：1、整體的專利轉讓，實施獨占許可，所謂的轉讓專利的所有權，10年的自主產權。如專利權人(發明人)將整體專利轉讓給一個企業，在雙方簽訂轉讓合同之后，發明人(專利權人)僅剩發明權。2、專利實施排他許可，是一家企業買斷該專利，僅專利權人與這個家企可以使用該項技術，不可以將該專利再次轉方給第三方。3、專利實施普通許可，是專利權人授權于某個企業或個人生產該專利，亦可授權多家企業或個人。二、專利 ·認定強奸罪立案要些什么證據 認定強奸罪立案要些什么證據強奸案件的證據應當有：1、按現場勘察筆錄：現場遺留的飲料、水杯、針管、針劑或者酒瓶、酒杯中等其他物證。如在麻醉類強奸案件中，存在加害人在飲料中添加春藥、麻醉劑的現象，此類物證也需要結合鑒定結論等其他證據予以印證。2、被害人陳述：被害人所作的陳述，是證明強奸行為存在的直接證據。立案的條件需要有犯罪事實，被害人的陳述是證明犯罪事實存在的證據。3、精斑檢驗鑒定、DNA鑒定：如可證明有性行為發生的場物品類證據，如遺留有嫌 >>更多... |
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