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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·您好，我們是乙方（烏市公司）與甲方（... ·土地承包糾紛，簽合同寫的說(shuō)的是別人給... ·有博州律師辦理漢翻譯漢語(yǔ)業(yè)務(wù)的嗎 ... |
| ·管轄權(quán)異議可以在二審中提出嗎？ 管轄權(quán)異議可以在二審中提出嗎一、管轄權(quán)異議可以在二審中提出嗎?1、管轄權(quán)異議不能在二審提出，《民事訴訟法》第一百二十七條，人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級(jí)別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。2、《民事訴訟法》規(guī)定，再審程序 ·用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎？ 用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎?用人單位不能隨意辭退試用期內(nèi)員工。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(一)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說(shuō)，用人單位有證據(jù)能證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動(dòng)合同;沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，不能解除?！秳趧?dòng)合同法》在第二十一條明文規(guī)定了：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 ·在上下班時(shí)間算不算工傷 一、在上下班時(shí)間算不算工傷? 在上下班時(shí)間算不算工傷一、在上下班時(shí)間算不算工傷?在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的認(rèn)定為工傷。二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工 ·一般的侮辱罪屬于親告罪嗎 一般的侮辱罪屬于親告罪嗎一、一般的侮辱罪屬于親告罪嗎?一般的侮辱罪屬于親告罪，親告罪包括：1、侮辱罪(侮辱行為嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外);2、誹謗罪(誹謗行為嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外);3、暴力干涉婚姻自由罪(該暴力行為導(dǎo)致被害人死亡的除外);4、虐待罪(虐待行為致被害人重傷、死亡的除外);5、侵占罪。二、自訴狀的寫法自訴人：(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住址 ·公司未買社保辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？ 公司未買社保辭退員工如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng) >>更多... |
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