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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·被侵犯了肖像權(quán)怎么辦 被侵犯了肖像權(quán)怎么辦一、哪些權(quán)利屬于肖像權(quán)肖像權(quán)的權(quán)利包括以下幾點(diǎn)：1、肖像制作專有權(quán)就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質(zhì)載體上，使自然人的形象轉(zhuǎn)化為肖像的全部過程。肖像制作專有權(quán)內(nèi)容包括：(1)是肖像權(quán)人可以根據(jù)自己的需要或他人、社會(huì)的需要，自己有權(quán)決定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉;(2)是肖像權(quán)人有權(quán)禁止他人未經(jīng)自己的同意或授權(quán)，擅自制作自己的肖像。非法制作他人的肖像 ·不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 有的單位在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，而進(jìn)行口頭的約定，這樣做不僅違反了相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)還會(huì)產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)中，大量存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。在這里需要告誡這些用人單位的是，別不把簽訂書面勞動(dòng)合同當(dāng)回事。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞 ·房屋買賣合同更名是否合法，怎樣能更名 近年來，隨著房?jī)r(jià)的飆升，房地產(chǎn)市場(chǎng)一片火熱，隨之而來的也產(chǎn)生了許多房屋買賣方面的法律問題，其中之一就是房屋買賣合同更名的問題，那么房屋買賣合同更名是否合法？在什么情況下可以更名呢？下面我們來為您解答這個(gè)問題。一、購房合同可以更名嗎? (一)商品房買賣合同未拿到交易中心登記。這種情形下即是說合同未備案，那么購房合同是可以進(jìn)行更名的。 (二)商品房買賣合同已經(jīng)拿到交易中心登記，但是該商品房未竣工驗(yàn)收。在這種情形下也是有可 ·破產(chǎn)清算程序中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及需要關(guān)注的問題 破產(chǎn)清算程序中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及需要關(guān)注的問題一、破產(chǎn)清算程序中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1、審計(jì)、評(píng)估破產(chǎn)企業(yè)管理人由非審計(jì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)擔(dān)任的，需要委托審計(jì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估;以確定企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，為下一步的財(cái)產(chǎn)處置提供依據(jù)。2、接受債權(quán)申報(bào)公司的債權(quán)人自公告之日起，或者自接到債權(quán)申報(bào)通知書之日起即可向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。3、召開債權(quán)人會(huì)議由于公司破產(chǎn)清算，可能使債權(quán)得不到清償，或得到 ·哺乳期解除合同賠償規(guī)定 哺乳期解除合同賠償規(guī)定一、國(guó)家法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體 >>更多... |
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