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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金何時(shí)到賬 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金何時(shí)到賬?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金理論上應(yīng)該在離職時(shí)到賬，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
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準(zhǔn)予離婚的法定情形是什么？ 準(zhǔn)予離婚的法定情形是什么一、準(zhǔn)予離婚的法定情形是什么1、重婚或有配偶者與他人同居的。2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的。3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。4、因感情不和分居滿(mǎn)二年的;5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。二、離婚其他情形的具體表現(xiàn)離婚情形—感情不合：1、因感情不和分居滿(mǎn)二年的。2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同
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受理商標(biāo)續(xù)展的程序有哪些？ 受理商標(biāo)續(xù)展的程序有哪些?(一)準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)件應(yīng)提交的申請(qǐng)書(shū)件為：(1)《商標(biāo)續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)》(2)申請(qǐng)人的身份證明文件(復(fù)印件)(3)委托代理的提交《代理委托書(shū)》，直接在受理大廳辦理的提交經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件(4)注冊(cè)證復(fù)印件(5)申請(qǐng)文件為外文的，還應(yīng)提供經(jīng)翻譯機(jī)構(gòu)簽章確認(rèn)的中文譯本1、按照申請(qǐng)書(shū)上的要求逐一填寫(xiě)，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標(biāo)應(yīng)提交續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)1份。3、直接來(lái)商標(biāo)注冊(cè)大廳辦理的，應(yīng)提交經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件
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被辭退員工是否有年終獎(jiǎng) 被辭退員工是否有年終獎(jiǎng)是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給
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如今即使是國(guó)家的正式單位 如今即使是國(guó)家的正式單位，甚至是公務(wù)員，都早就已經(jīng)不存在只要被錄用就終身存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，基本上所有行業(yè)所實(shí)行的都是勞動(dòng)合同制。有很多勞動(dòng)者在合同即將到期之前就已經(jīng)開(kāi)始擔(dān)心，害怕因?yàn)楹贤狡诙ギ?dāng)前的這份工作。那么，在我國(guó)勞動(dòng)合同到期可以解除么?在我國(guó)勞動(dòng)合同到期可以解除么?勞動(dòng)合同到期后。用人單位可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
