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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·房屋出租人單方解除合同的情形有哪些? 房屋出租人單方解除合同的情形有哪些?1、一方嚴重違反租賃合同，嚴重影響訂立合同所期望的目的，另一方解除合同不僅是對違反租賃合同方的懲罰，也是盡量減少損失的一種補救措施和依法維護自身合法權益的法律行為。2、一方未按合同約定的時間履行合同，在允許的合理延長時間內仍未履行合同，造成生效合同因一方的原因無法履行，致一方損失并繼續擴大損失。3、因發現不可抗力致合同無法履行或部分無法履行，這種情況是指法律上規定的是簽訂合同的雙方當事人在簽訂合同時不能預 ·一、沒有交公積金可以隨時辭職嗎? 一、沒有交公積金可以隨時辭職嗎?單位未按時繳納公積金等社會保險項目的，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是 ·假釋期間犯新罪構成累犯嗎 一、假釋期間犯新罪構成累犯嗎在假釋考驗前內再犯新罪的，不能認定構成累犯。根據《中華人民共和國刑法》第六十五條中的規定，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪除外。前款規定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。第六十六條危害國家安全的犯罪分子在刑罰執行完畢或者赦免以后，在任何時候再犯危害國家安全罪的，都以累犯論處。 ·一、勞動合同試用期被辭退法定情形有哪些？ 一、勞動合同試用期被辭退法定情形有哪些在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用 ·一、遺囑形式要件無效法條是怎么規定的? 一、遺囑形式要件無效法條是怎么規定的?(1)遺囑人是不具有完全民事行為能力人(2)遺囑內容不是立遺囑人的真實意思表示(3)由于遺囑繼承人的原因導致遺囑無效遺囑繼承人喪失繼承權的、放棄繼承權、先于被繼承人而死亡的。當然，嚴格來說，這3種情況應是遺囑內容無法實現，并不是遺囑無效。但是，我們看到這3種情況和遺囑無效的法律后果一樣，在這里也把它歸類于遺囑無效。(4)遺囑內容涉及到被處分過或無權處分的財產(5)遺囑違反法律強制性撫 >>更多... |
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