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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·離婚關于撫養權的問題是怎么規定的? 離婚關于撫養權的問題是怎么規定的?離婚后孩子的歸屬，哺乳期內的孩子，以隨哺乳的母親撫養為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協議的數額支付孩子的撫養費。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方 ·患病職工解除勞動合同的依據是什么? 患病職工解除勞動合同的依據是什么?在法定的醫療期內，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1、為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。3、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限 ·江蘇離婚撫養費是怎么規定的? 江蘇離婚撫養費是怎么規定的?在具體實踐中，在確定子女撫養費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當地的實際生活水平。由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫育費數目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應包括工資、較固定的獎金等。不能只憑工資單的 ·懷孕期工廠倒閉怎么賠錢？ 對于懷孕的女職工來講，一直到孩子生產下來的哺乳期結束，其合法權益都是會受到法律的保護，這期間不允許單位隨意解除勞動合同，同時也要批準產假，保障產假期間的福利待遇。但有時候可能出現單位倒閉的情況，這個時候沒有辦法只能解除與懷孕女職工的勞動合同，不過需要作出賠償。那么懷孕期工廠倒閉怎么賠錢呢?請一起在下文中進行了解吧。一、懷孕期工廠倒閉怎么賠錢《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規 ·離婚孩子男方撫養棄養是否可以? 離婚孩子男方撫養棄養是否可以?父母對子女應盡的撫養、教育義務是不應該也不能夠放棄的。《中華人民共和國婚姻法》的有關條文如下：第二十一條 父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。第二十八條 有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經死亡或父母無力撫養的未 >>更多... |
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