·
二次犯罪間隔五年可以判緩刑嗎 看具體情況定，法律規定累犯不適應緩刑，但過了五年不屬累犯。前提是刑滿釋放起開始計算，如果上次是假釋，還得加上假釋考驗期。但能否判緩刑還要根據具體案情定。《刑法》第六十五條【一般累犯】被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。第七十二條適用條件對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩
·
征收文件是什么，主要包括什么內容？ 征收文件是什么，主要包括什么內容？一、征收文件是什么，主要包括什么內容？土地征收文件即指為實現這一法律行為所需要的法律性規范性文件。包含：國務院或省政府批準的建設項目批準文件;建設單位向市、縣政府地政部門提出建設用地申請的相關申請文件;市、縣政府地政部門審查后擬訂的征收土地方案;國務院或者省政府對征收土地方案的批復;土地主管部門出具的預審報告;項目可行性研究報告批復或者其他有關批準文件;土地行政主管部
·
工傷鑒定8級拿賠償金多少？ 根據我國相關法律的規定，在職員因工受傷后，若想得到用人單位的經濟補償的，需要向當地的鑒定機構提出鑒定請求。在拿到鑒定結果后，才能向用人單位人提出得到經濟補償的請求，根據相關法律的規定，不同的等級的賠償規定是不一樣的，你是否知道工傷鑒定8級拿賠償金多少呢?現在就來一起一起了解下吧。一、工傷鑒定8級拿賠償金多少?8級工傷賠償能拿到的賠償如下;《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從
·
一、新員工入職勞動合同什么時候簽訂? 一、新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職勞動合同一般在一個月之內簽訂勞動合同。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、司法解釋《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
·
提起勞動訴訟需要具備哪些條件
提起勞動訴訟需要具備哪些條件一、提起勞動訴訟需要具備哪些條件提起勞動訴訟需要具備的條件是：1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者;2、必須有明確的被告;3、必須有具體的訴訟請求和事實根據;4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁;5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。【法律依據】根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院
