| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·兩周歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期 兩周歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺乳,母親更能給孩子體貼和照顧。第二、孩子雖然兩周歲以上了,女方已做絕育手術,男方未做,且男方年齡與女方年齡差距不是很大,孩子判歸女方的可能性較大。第三、孩子一直隨母親生活,如果離婚后改為隨父親生活對其生活習慣改變較大且影響其成長的,孩子判歸女方可能性較大。第四、男女雙方的撫養條件,如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對于夫妻感情破裂有過錯,比如 ·離婚后怎樣才能拒付撫養費? 離婚后怎樣才能拒付撫養費?雙方離婚后,沒有取得撫養權的一方不用給付撫養費,因為撫養孩子是父母的義務,不能因為雙方離婚而改變。但是,可以根據情況,適當降低。根據《婚姻法》第三十六條規定,父母與子女間的關系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或母直接撫養,仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。第三十七條規定,離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限 ·物業公司合同到期不走怎么辦? 在這個發展迅速的社會中,社會問題層出不窮,許多社會中的難題越來越明顯,現如今每家都搬進了樓房里,自己所住樓房都會有水電費需要繳納,當然這就是物業公司的任務了,那么,當遇到物業公司合同到期不走怎么辦?下面我給您詳細介紹一下:一、物業公司合同到期不走怎么辦物業合同到期后,因物業公司物業服務質量差,擅自提供服務收費的原因,小區解聘物業公司的現象很常見。但物業公司找借口,甚至“死皮賴臉”強留在小區,拒不搬走的現象也時有發生,這也是引發業主與物業公司 ·雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎? 雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎?雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響,依據我國勞動法規定,雙方經過協商解除勞動合同,單位應當根據職工在單位工作年限,發放相應經濟補償,補償金額按照工作滿一年補助一個月工資,最多補助不能超過12個月,雙方協商一致,應當根據相關法律給予補助。《勞動合同法》第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支 ·再婚后想撫養以前孩子怎么辦? 再婚后想撫養以前孩子怎么辦?可以與對方商量,然后變更撫養權。變更撫養權條件:夫妻離婚后的任何時間內,一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化,均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定,如協議不成,可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的,人民法院應予支持:1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2.與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健 >>更多... |
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