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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·交通事故主責致死一人... ·朋友的母親，60年代高中生（早年做過... ·在一家新開的奶茶店工作了12天后離職... ·我想離婚他不同意，起訴離婚怎么弄... ·我外公也死有套房子要過到我舅舅名下，... ·微信交易被騙3000... ·離婚，婚姻財產問題，對方出軌... ·重慶市各區縣勞動爭議仲裁委員會電話、地址... ·重慶市各區縣看守所地址、電話、位置導航最... |
| ·一、交通事故賠償二次手術費怎么算? 一、交通事故賠償二次手術費怎么算?確定醫療費截止的日期，就是一審法庭辯論終結的時間。今后發生的醫療費是繼續治療的費用包括二次手術費，一般原則是：結案時，對損傷經治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的，對其未來治療、康復所需費用能夠確定的二次手術費，按照必須的費用賠償;不能確定的，當事人以后可另行起訴。但是審判實踐中二次手術費的賠償比較復雜。二、交通事故賠償二次手術費的具體賠償項目。(一)醫療費事故發生后入 ·非法辭退員工賠償金計算公式是什么？ 非法辭退員工賠償金計算公式是什么?依據《勞動合同法》我國的規定，用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫 ·工作多久不可以辭退員工？ 工作多久不可以辭退員工？一、工作多久不可以辭退員工?工作多久與是否可以辭退沒有直接關系，根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因 ·國慶后三天加班工資怎么算？ 國慶后三天加班工資怎么算?按照規定，國慶共放假七天。這七天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。后四天加班，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2 ·對于下班摔骨折算不算工傷？ 對于下班摔骨折算不算工傷？一、對于下班摔骨折算不算工傷？如果是自己摔傷的話不屬于工傷。根據法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事 >>更多... |
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