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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·偷稅漏稅欠稅怎么區(qū)分？ 偷稅漏稅欠稅怎么區(qū)分?1、欠稅是欠繳稅金的簡稱，指稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)征收的應(yīng)繳未繳的各項收入，包括呆賬稅金、往年陳欠、本年新欠、已到限繳日期的未繳稅款、緩征稅款和應(yīng)繳未繳滯納金。2、漏稅是納稅人無意識地漏繳或者少繳稅款的行為。漏稅是由于納稅人不熟悉稅法規(guī)定和財務(wù)制度，或者由于工作粗心大意等原因造成的。如錯用稅率，漏報應(yīng)稅項目，少計應(yīng)稅數(shù)量，錯算銷售金額和經(jīng)營利潤等。漏稅與偷稅有著性質(zhì)上的區(qū)別，判定漏稅的關(guān)鍵是并非故意，因而在處理上也不同。稅法規(guī)定 ·事假扣費是全額工資違法嗎 請事假扣費是全額工資違法嗎1.這個沒有一個具體，要根據(jù)所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.7 ·員工被辭退額外的補償是怎樣的公司員工被辭退 員工被辭退額外的補償是怎樣的公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法 ·民事訴訟法中標(biāo)的額較大的標(biāo)準(zhǔn)是什么 民事訴訟法中標(biāo)的額較大的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、適用小額訴訟程序的民事案件在標(biāo)的額上是有要求的，新《民訴法》規(guī)定標(biāo)的額不得超過各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資的百分之三十。如果上一年當(dāng)?shù)厝司べY約6萬元，那么，標(biāo)的額在2萬元之內(nèi)（6萬元的30%）的案件可以立案為小額訴訟案件。2、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十二條就在適用簡易程序的部分案件中設(shè)立了小額訴訟制度，“基層人民法院和他的派出法庭審理符合本法第一百七十五條第一款規(guī)定的簡單的 ·交通肇事會被拘留多久？ 交通肇事會被拘留多久？一、交通肇事會被拘留多久1、《治安管理處罰法》第十六條 有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。2、《刑事訴訟法》第八十九條公安機關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長至三十日。人 >>更多... |
