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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·代駕租車事故誤工費(fèi)誰承擔(dān)代駕司機(jī)誤工費(fèi)的承擔(dān)應(yīng)該 代駕租車事故誤工費(fèi)誰承擔(dān)代駕司機(jī)誤工費(fèi)的承擔(dān)應(yīng)該由責(zé)任者進(jìn)行承擔(dān)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于交通事故中的財(cái)產(chǎn)損失是否包括被損車輛停運(yùn)損失問題的批復(fù)》：“在交通事故損害賠償案件中，如果受害人的被損車輛正用于貨物運(yùn)輸或者旅客運(yùn)輸經(jīng)營活動，要求賠償被損車輛修復(fù)期間的停運(yùn)損失的，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)予以賠償。”因此，對于交通事故造成的間接損失不是一概不予賠償，而是有條件的予以賠償。如果僅僅談到出租司機(jī)收入的減少，可能很多人還能夠理解，因?yàn)檫@是出租司機(jī)的純 ·注冊資本必須是貨幣嗎？ 注冊資本必須是貨幣嗎？一、注冊資本必須是貨幣嗎?注冊資本并不是必須為貨幣，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對評估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的百分之三十。“注冊資金”指集體所有制(股份合作)企業(yè) ·超期羈押糾法律規(guī)定是什么 超期羈押糾法律規(guī)定是什么?根據(jù)我國《刑事訴訟法》第75條的規(guī)定：“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律師及其他辯護(hù)人對于人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施超過法定期限的，有權(quán)要求解除強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對于被采取強(qiáng)制措施超過法定期限的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)予以釋放、解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住或者依法變更強(qiáng)制措施。”最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行刑事訴 ·一、自己網(wǎng)絡(luò)賭博報(bào)警有什么后果? 一、自己網(wǎng)絡(luò)賭博報(bào)警有什么后果?自己網(wǎng)絡(luò)賭博報(bào)警的情況下，可以認(rèn)定為自首情節(jié)，在判決時(shí)從輕處理。網(wǎng)絡(luò)博彩通常指利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的博彩行為。網(wǎng)絡(luò)博彩類型繁多，由于受時(shí)間、地點(diǎn)等不確定因素影響，一般還是以“結(jié)果”型的賭法為主，而現(xiàn)場操作比較復(fù)雜的方式就相對較少(例如扎金花、拉耗子等)。網(wǎng)游博彩平臺國際化、玩家分散性強(qiáng)，數(shù)量大、網(wǎng)游賭博人群年輕化，越來越多青少年參與到網(wǎng)游博彩之中、專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)博彩公司越來越多，組織結(jié)構(gòu)更加嚴(yán)密、網(wǎng)絡(luò)便捷使賭資支付渠道 ·績效每月從工資里扣合法嗎？ 績效每月從工資里扣合法嗎？一、績效每月從工資里扣合法嗎?績效每月從工資里扣是不合法的，績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%，職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資的分配方式有哪些根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況和公司發(fā)展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：1)僅對員工個(gè)人既 >>更多... |
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