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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·因疫情防控需要加班的加班工資如何計算 因疫情防控需要加班的加班工資如何計算勞動者因疫情防控需要加班的，公司應當依法支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”二、用人單 ·受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎 受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎一般情況下，疫情期間工資不可以延遲發放，企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。其他延遲發放工資的情況：1、若無法按時支付薪酬系銀行假期延長所致，建議企業提前書面告知全體員工，說明具體原因，并于銀行系統恢復后及時處理工資支付事宜;2、若無法按時支付薪酬系企業自身原因(如資金周轉、財務人員 ·因疫情未能按時返崗的職工如何發工資 因疫情未能按時返崗的職工如何發工資因為疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動 ·故意隱瞞疫情怎么處罰？ 故意隱瞞疫情怎么處罰？依照法律規定任何個人隱瞞、緩報、謊報疫情的，依法給予行政處分或者紀律處分;觸犯治安管理處罰法，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。春節前后從疫情嚴重區域返鄉和與此類人員有無防護密切接觸的個人、單位不如實報告或隱匿，根據《治安管理處罰法》第五十條：”有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)拒不執行人民政府在緊急 ·隱瞞疫情導致傳染人員增多怎么辦 隱瞞疫情導致傳染人員增多怎么辦根據《中華人民共和國刑法》《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》等相關規定，故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規定，按照過失以危險 >>更多... |
