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| ·事實勞動關系的認定問題的法律依據有哪些？ 為了保護勞動者的合法權益，國家立法機關制定了多項關于認定勞動關系存在，以及關于勞動補償的法律規范，這些事實勞動關系的認定問題的法律依據，給人們法院審理案件帶來了極大的便利，也讓勞動者能夠識別自己的權益是否被侵犯了。事實勞動關系的認定問題的法律依據：一、《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條：用人單 ·單位單方面解除勞動關系有用嗎？ 在入職之前，為了約束各方的行為，一般勞動者與用人單位會簽署勞動合同，在合同中會約定解除勞動合同的情形，也會約定勞動期限。但是在現實生活中，存在勞動者單方面的解除勞動合同的期限，此時，單位單方面解除勞動關系有用嗎?一、單位單方面解除勞動關系有用嗎?單位單方面解除勞動關系，只要不是違法解除，就是有效的。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也 ·確認存在勞動關系有什么依據？ 在司法實踐中，由于勞動者因工受傷，或者是由于企業改制損害了職員的權益，但是用人單位以與勞動者不存在勞動關系為由，拒絕賠償的現象是時有發生的，人民法院在審理此類案件時，需要確認存在勞動關系，那么確認存在勞動關系有哪些法律依據?一、確認勞動關系的依據有哪些：勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該 ·訴訟離婚最長是多久，起訴離婚的程序是怎樣的？ 我國常見的離婚方式有協議與訴訟離婚兩種方式，對于協議離婚，在辦理離婚手續前，需要處理孩子的撫養權、債權的分配以及債務的承擔問題，故而需要經過一段時間后，離婚才會發生法律效力。對于實施離婚的情形，婚姻關系的解除，經歷的時間較長，你是否知道訴訟離婚最長是多久?一、起訴離婚最長要多久法院審理期限：適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批 ·協議離婚和訴訟離婚的法律結果是一樣的嗎？ 在夫妻感情破裂之后，有些戶選擇協議離婚的方式，有些則會選擇上訴離婚的方式，但是，也存在不知道協議離婚和訴訟離婚的法律結果是否是一樣，而無從選擇的情形，那么，從法律角度考慮，究竟是協議離婚好還是訴訟離婚好?現在就來一起了解下吧。一、協議離婚和訴訟離婚的法律結果是一樣的嗎?首先，協議離婚是指雙方同意離婚，且沒有子女撫養權，財產爭議的，雙方共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續的形式。根據《婚姻法》第三十一條規定，男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方 |