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工作不滿一個(gè)月工資怎么算

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    工作不滿一個(gè)月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。日工資計(jì)算方法為,月工資總額/21.75,用該員工的月工資計(jì)算日工資,再按照工作天數(shù),相乘即可。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算,一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)),但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
  
  
  

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