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雖然法律規(guī)定，用人單位和員工之間應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，但還是有很多人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同，損害了自己的人身自由，拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)個(gè)人來說，是會(huì)造成很大損失的。我們整理了一份不簽訂勞動(dòng)合同案例，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。不簽訂勞動(dòng)合同案例徐某在深圳某酒店供職，歷任多種崗位工作，但雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2009年8月，該酒店通知徐某終止勞動(dòng)關(guān)系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元。理過程中，因未簽書面合同，雙方均未向法院提供直接證據(jù)。但酒店提供了徐某的辭職書一份，稱徐某在其處工作8年不假，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職，在半年后重新入職，故應(yīng)按3年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐某辯解稱，該辭職書實(shí)際上并未履行，系酒店在該期間重新裝修了3個(gè)月，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作，雙方說法不一。那么，你認(rèn)為法院會(huì)采納誰的意見，最終會(huì)如何判決?案例解析本案的爭(zhēng)議主要在于工作年限的舉證責(zé)任到底由誰承擔(dān)?有以下兩種不同的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該酒店提供了徐某的辭職書，徐某卻未能提供任何證據(jù)證明其辯解。根據(jù)“誰主張，誰舉證”的舉證原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定酒店的主張成立，因徐某中途離職半年，其工作年限應(yīng)重新計(jì)算，故應(yīng)支持酒店的主張，按徐某工作年限為3年計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，因雙方未訂立書面的勞動(dòng)合同，現(xiàn)該酒店提供的辭職書證據(jù)不能證明徐某的復(fù)職時(shí)間，不足以證明徐某離職半年、重新入職的事實(shí)，且徐某對(duì)該辭職書的證明目的予以否認(rèn)，使徐某工作年限的事實(shí)處于爭(zhēng)偽不明的狀態(tài)。雖然徐某對(duì)其辯解未能提供證據(jù)予以證實(shí)，但從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)?shù)怪茫萌藛挝粦?yīng)對(duì)處于爭(zhēng)偽不明的事實(shí)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。因此，應(yīng)支持徐某的主張，按其工作年限為8年計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例解讀：舉證責(zé)任是否都是遵循“誰主張，誰舉證”的原則?正如本案一樣，如何分配勞動(dòng)者與用人單位的舉證責(zé)任往往是處理勞動(dòng)糾紛問題的關(guān)鍵所在。舉證責(zé)任的分配是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任分配的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但也有例外情況，舉證責(zé)任分配需要考慮當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位相對(duì)勞動(dòng)者處于強(qiáng)勢(shì)地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，比如各種勞動(dòng)人事資料、工資表都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無法獲得這些證據(jù)材料。因此，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，法律對(duì)于特定事項(xiàng)規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，而由對(duì)方當(dāng)事人就該種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果對(duì)方當(dāng)事人不能舉證證明，使事情處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，則推定提出主張的一方當(dāng)事人的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。舉證責(zé)任倒置一般應(yīng)有法律的明確規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條明確規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”根據(jù)以上分析，本案中對(duì)于徐某的工作年限的事實(shí)，應(yīng)該由用人單位該酒店舉證證明，若該酒店不能舉證證明或拒不提供證據(jù)證明，使事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，則可以推定徐某的主張成立。因此，本案應(yīng)當(dāng)支持徐某的訴訟請(qǐng)求。相信看完不簽訂勞動(dòng)合同案例之后，你已了解到了不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)造成哪些損失，在參加工作的時(shí)候，為了避免以后糾紛，我們應(yīng)盡可能簽訂勞動(dòng)協(xié)議，否則，有可能會(huì)造成很大損失。如果您有這方面的幫助，可以咨詢的專業(yè)律師尋求幫助。
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