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新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?

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    對于試用期,想必您并不陌生。用人單位為了更加了解員工的工作能力,在錄用員工之后,會給予一定期限的試用期,試用期間如果員工表現(xiàn)良好,符合公司的預(yù)期,公司就會給予轉(zhuǎn)正。那么我國法律新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。
  
  
  一、新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?
  
  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
  
  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  
  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
  
  試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  
  二、試用期用人單位能否隨意解除勞動關(guān)系?
  
  在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
  
  
  (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  
  (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
  
  (3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  
  (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
  
  (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
  
  (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
  
  (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
  
  (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
  
  總結(jié):還在試用期的朋友要注意了,不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。
  勞動法規(guī)定了新員工的試用期最長不得超過六個月,否則的話就會涉嫌違法,勞動者可以投訴用人單位。試用期間,勞動者如果表現(xiàn)不佳,不符合公司的錄用條件的,用人單位可以與其解除勞動合同,但如果勞動者可以勝任工作,用人單位隨意解除合同的,會涉及違反勞動法,要承擔(dān)法律責(zé)任。
  
  
  
  

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