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不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是怎樣的
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法律知識
在勞動者為用人單位工作過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)雖然替用人單位工作卻沒有簽訂勞動合同的情況,那么在這種情況下,勞動者和用人單位是否存在雇傭關(guān)系呢?如果有,不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是怎樣的呢?請閱讀下文。
一、不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系
不不簽訂勞動合同勞動者和用人單位不一定是雇傭關(guān)系,原因如下:
如果勞動者符合勞動主體資格,沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系,如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的,可以申請
勞動仲裁
部門進行認定;勞動者如果沒有簽訂勞動合同,可以從以下三個方面進行認定:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”,有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)、機構(gòu)代碼等。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格, 勞動者年齡在16歲以上,女55歲以下,男60歲以下。
不符后上述條件的視為雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動合同如何辦?
按照勞動
合同法
第10條、第82條規(guī)定,如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同,那么勞動者就可以領(lǐng)雙倍工資。如果到單位上班超過12個月都沒有訂立勞動合同,那么你就可以與單位訂立無固定期限勞動合同了,也就是有“鐵飯碗”了。如果用人單位又不與你訂立無固定期限勞動合同,那么應(yīng)當(dāng)從訂立勞動合同之日起,用人單位也應(yīng)向你支付雙倍工資。
通過對上文的閱讀我們可以了解到,不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是怎樣的,不簽訂勞動合同的情況不一定是雇傭關(guān)系,這可以依據(jù)法律從上文的三個方面進行鑒定。為了有一份保障,用人單位是應(yīng)該與我們的勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同的,至于為什么,可以咨詢做詳細了解。
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