首頁>>法律知識
工傷待遇和侵權(quán)責(zé)任競合怎么辦?工傷待遇和侵權(quán)責(zé)任競合的處理辦法具體如下：1、工傷保險(xiǎn)取代民事?lián)p害賠償(取代救濟(jì)模式);2、受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和民事?lián)p害賠償,但權(quán)利人個(gè)人需交納高額保險(xiǎn)費(fèi)(雙重救濟(jì)模式);3、受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事?lián)p害賠償(選擇模式);4、民事?lián)p害賠償與保險(xiǎn)待遇實(shí)行差額互補(bǔ)(補(bǔ)充模式)。二、用人單位
工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)人賠償責(zé)任競合處理時(shí)需要考慮的問題1、將醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等列為一次性消耗費(fèi)用，不能向用人單位或侵權(quán)人重復(fù)求償。這些費(fèi)用有共同特點(diǎn)：一是因傷害實(shí)際產(chǎn)生的直接費(fèi)用;二是這些費(fèi)用均有非常明確的單據(jù)憑證;三是這些費(fèi)用均由勞動者、用人單位、侵權(quán)人之外的其他主體所收益，受傷害職工或其家屬不應(yīng)該從這些費(fèi)用中收益。鑒于其共同特點(diǎn)，這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照有利于受傷職工的原則，由其在用人單位和侵權(quán)人之間自行選擇賠償主體，該主體賠償后，其他主體無需重復(fù)支付，而承擔(dān)責(zé)任的主體是否可向其他主體追償，按照有關(guān)法律法規(guī)辦理即可。需要考慮以下問題：(1)受傷害職工追索的直接對象只能是用人單位和侵權(quán)人;(2)受傷害職工可以通過自行參加商業(yè)保險(xiǎn)方式化解自身風(fēng)險(xiǎn)，按照投資與收益(受益)對等原則，其自行投入保險(xiǎn)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)額外享受與保險(xiǎn)費(fèi)投入所對應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)理賠請求權(quán)，由此應(yīng)當(dāng)允許其額外享受商業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的雙重甚至是多重賠償;(3)用人單位可以通過為職工參加工傷保險(xiǎn)或參加商業(yè)保險(xiǎn)的方式化解自身風(fēng)險(xiǎn)。基礎(chǔ)是，用人單位對職工承擔(dān)全部工傷待遇支付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以尋求其他途徑去化解這個(gè)支付責(zé)任。參加工傷保險(xiǎn)后，用人單位可以先為職工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠手續(xù)，再自行補(bǔ)足差額;參加商業(yè)保險(xiǎn)的，按照商業(yè)保險(xiǎn)的理賠規(guī)則辦理，以用人單位本身為受益人的保險(xiǎn)，所獲取的商業(yè)保險(xiǎn)賠付款，成為用人單位自身收益;用人單位以職工為受益人的保險(xiǎn)，所獲取的商業(yè)保險(xiǎn)賠付款，成為職工自身收益，雙方之間可就是否能抵償用人單位的工傷待遇支付責(zé)任進(jìn)行約定，為鼓勵(lì)用人單位多方參保，無約定的情形視為可以抵償。由此，在用人單位只參加工傷保險(xiǎn)或只參加商業(yè)保險(xiǎn)的情況下，職工仍然只能通過用人單位(或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))一方或者侵權(quán)人一方來獲得上述一次性消耗費(fèi)用的直接賠償，不存在重復(fù)支付問題。在用人單位參加工傷保險(xiǎn)又以職工為受益人參加商業(yè)保險(xiǎn)的情況下，職工則可以額外商業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的上述一次性消耗費(fèi)用的賠償。2、將接受治療病休期間的工資損失作《勞動法》、民法兩個(gè)領(lǐng)域的區(qū)分，完善制度，避免用人單位的工資支付責(zé)任與侵權(quán)人的民事賠償責(zé)任競合。職工接受治療病休期間的工資，本質(zhì)上是《勞動法》規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性支付義務(wù)。用人單位是否履行該義務(wù)，是產(chǎn)生職工受傷接受治療病休期間工資損失的責(zé)任主體競合的根源。即，用人單位在職工工傷治療期間(停工留薪期)必須支付原工資待遇，如果沒有支付或只支付了部分，職工即產(chǎn)生工資損失;用人單位在職工停工留薪期滿后必要的病傷休息時(shí)間內(nèi)，依法支付其病假待遇或不支付其病假待遇，職工即因不能從事正常工作而產(chǎn)生了相應(yīng)的工資損失。上述第一類損失，職工可向用人單位追償，也可以向侵權(quán)人追償。上述第二類損失中，職工可向用人單位或侵權(quán)人追償病假工資損失，但只能向侵權(quán)人追償病假工資之外的損失。對于工傷待遇和侵權(quán)責(zé)任競合的情形，受傷的職員是不可以獲得雙倍的補(bǔ)償?shù)模瑔挝辉谑盏酱祟惵殕T提出的賠償請求時(shí)，一般會詢問職員是否已經(jīng)向?qū)嵤┣謾?quán)行為的人索賠，若是得到否定的回答，那么單位通常是會駁回賠償請求的。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，
請點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·
推翻工傷認(rèn)定決定的方式有哪些?
在鋼廠、冶煉廠生產(chǎn)車間勞動的工人，有時(shí)候會遇到安全事故導(dǎo)致受傷。傷情不嚴(yán)重的話，工人應(yīng)當(dāng)盡快的向勞動局申請工傷認(rèn)定。當(dāng)然，工人拿到工傷認(rèn)定書后，可以對此表示異議，工傷認(rèn)定的結(jié)果也是可以被推翻的。那么，推翻工傷認(rèn)定決定的方式有哪些?下面我們跟隨我們做個(gè)了解。一、......·
解除勞動合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎？
解除勞動合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培......·
十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
在工作過程中，可能會在不小心的情況下受傷，特別是在一些從事高危行業(yè)的工人，受到傷害的可能性更大。在受了工傷以后，我們要詳盡地了解賠償標(biāo)準(zhǔn)以維護(hù)自己的權(quán)益，保障自己的利益。下面我們就來向您介紹一下十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容。一、勞動法1-10級工傷鑒定等級分級原則......·
如何確認(rèn)工傷認(rèn)定結(jié)果？
社會行業(yè)的多樣化導(dǎo)致了人們在工作的時(shí)候存在大量的安全隱患。在工作的時(shí)候受到的傷屬于工傷基本都了解，但是該如何確認(rèn)工傷認(rèn)定結(jié)果?如何知道工傷認(rèn)定結(jié)果及時(shí)間?工傷判定的結(jié)果您不滿意怎么辦?下面我們帶您了解一下。一、如何確認(rèn)工傷認(rèn)定結(jié)果?部分城市可以在網(wǎng)上查詢，但是......
·
馬鞍山勞動仲裁
需要免費(fèi)勞動法律咨詢的，請撥打勞動保障監(jiān)督咨詢電話:12333，12......
·
起訴狀為何要簡明扼要進(jìn)行表達(dá)？
我在二十多年律師執(zhí)業(yè)中，經(jīng)常遇到很多當(dāng)事人要求律師在起訴狀中......
法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年
18868876507
