《勞動法》關(guān)于如何辦理員工勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更,解除,終止的規(guī)定如下：
一、勞動合同的簽訂
第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。
二、勞動合同的終止
第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;(二)以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的; (三)無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。終止勞動合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動合同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。
三、勞動合同的續(xù)簽
第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
四、勞動合同的變更
第十五條簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容;勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容?？偣居兏鼊趧雍贤瑑?nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動合同變更書)。
五、勞動合同的解除
第十六條總公司解除勞動合同，應(yīng)填寫《解除勞動合同審批表》。
第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之后解除勞動合同); (四)被依法追究刑事責任的。
第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動合同通知書)送達職工并簽字。(一)職工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的; (二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓、調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致意見的。
第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動合同：(一)職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(三)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的; (四)職工給總公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。
第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。(一)在試用期內(nèi);(二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)企業(yè)不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。
第二十二條終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動合同證明書》。
通過對上文的閱讀,如何辦理員工勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更,解除,終止問題得到了解決，我們了解到勞動合同的簽訂是一式兩份，續(xù)簽應(yīng)屆滿30天，解除因參照合同的規(guī)定，變更應(yīng)遵循相關(guān)的勞動法，終止會提前通知。如果以后遇到類似這樣的法律問題亟待解決，可以上做更專業(yè)的法律咨詢。
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