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勞動(dòng)合同簽了多久有效?

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    勞動(dòng)合同簽了多久有效?勞動(dòng)合同簽了之后立刻發(fā)生效力。規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于,一旦勞動(dòng)合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力,雙方必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行,如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作,勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng),用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同生效的要件是什么?勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。勞動(dòng)合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納,勞動(dòng)合同的生效要件一般包括:1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來講,公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體,也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作,勞動(dòng)合同則是無效的。3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致,意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符,不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。5、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則,遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的,必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候,雙方是處于平等的地位,并且是當(dāng)事人真實(shí)意思的,表示需要雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容知悉,最后進(jìn)行簽字確認(rèn)。合同一旦簽訂就意味著發(fā)生法律效力。
  
  
  

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