根據勞動法規定，用人單位解除合同需要提前出具解除合同通知書，并送至員工處雙方簽字確認，那么如果職工不簽字能解除合同嗎?如果解除理由是合法的，可以通過仲裁判決合同解除，在這里，我們將從勞動者和用人單位兩個角度，為您闡述這一問題。
職工不簽字能解除合同嗎?
（一）對于勞動者，不簽字的處理方法
如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
（二）對于用人單位，員工不簽字該怎么辦
用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供您參考。
第一種方法，采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了。
第二種方法，采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存。
第三種辦法，采取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關系，必須將《解除勞動關系通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。
上述內容是我們對于“職工不簽字能解除合同嗎?”這一問題的解答，我們可以看出，在解除合同通知書送達的那一刻，無論是否接收，它就已經產生了法律效力，簽字也就不是強制要求了，但是如果用人單位存在違規操作，勞動者可以依法提出申訴，樂意為您服務。
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