簽訂勞動合同的主體包含用人單位和勞動者。
(一)用人單位包含：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、事業單位、社會團體等
(二)勞動者一般滿足2個條件：達到法定年齡，即年滿16周歲;具有勞動能力，即具備能以自己的行為享受勞動權利并履行勞動義務的能力。
1、雙方主體不同。
勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位，勞務合同的主體則具有廣泛性;
2、合同標的不同。
勞動合同的標的是勞動者的勞動， 勞務合同的標的側重于勞務行為的結果。
3、報酬的結算和支付方式不同。
勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務合同報酬的結算和支付方式依據雙方當事人的約定。
4、合同履行過程中的兩者地位不同。
勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性;
勞務合同中雙方當事人的關系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關系。
5、工作方式和風險承擔方式不同。
勞動合同中勞動風險則由用人單位來承擔，在勞務合同中根據雙方的約定來承擔風險(大多數情況下由勞務提供者自行承擔風險)。
6、法律適用不同。
勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類。勞務合同屬民事合同的一種，由民法和民法典調整。
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