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疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎
疫情防控期間公司不可以隨意降薪的,疫情期間的工資應該按以下標準確定:
1、企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
2、超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
3、職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按當地有關規(guī)定執(zhí)行。
二、因疫情影響,企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?
因此次疫情,假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況,延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資。同時,企業(yè)應注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的,在履行相應的程序后,可以延期支付工資。
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