疫情防控期間公司不可以隨意降薪的，疫情期間的工資應該按以下標準確定：
1、企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
二、因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎?
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。
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