一個正規的公司都需要一份屬于自己的規章制度，里面說明對員工的管理等，有些會直接說明員工犯啥事了會被減發工資，然后員工們都要遵守這個規章。不過，公司制定的規章也需要遵守一定法律規定才會有效。
克扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準;
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
所以，要是公司制定的規章制度已經經職工代表大會批準，那么是可以減發員工工資的，當然，要是所謂的規章制度也好，還是廠規等沒有經過這些手續的，那么在減發員工工資的，就屬于是克扣，相應的員工可以及時去申請勞動仲裁解決。
就公司克扣員工工資去申請勞動仲裁的，可以按照下面步驟來：
1、首先準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)員工本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現在公司都有規章制度，不過有些對員工的獎懲規定比較模糊，有些則不然，但是不管是什么樣內容的規定，首先就是要按照規定程序辦的才是有效的額，那么員工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的廠規、廠約，隨意減發員工工資的就是在克扣，侵犯勞動者的權益，最好積極采取措施維權。
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