一、什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解
勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
(一)勞動(dòng)合同爭議
1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛
2、集體勞動(dòng)合同糾紛
3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
4、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
5、工作時(shí)間糾紛
6、安全責(zé)任糾紛
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛
(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛
2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛
3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛
4、生育保險(xiǎn)糾紛
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
二、什么是行政調(diào)解
行政調(diào)解是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，對屬于國家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過耐心的說服教育，使糾紛的雙方當(dāng)事人互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議，從而合理地、徹底地解決糾紛矛盾。
中國行政機(jī)關(guān)依法可以調(diào)解的種類很多。可以說，行政機(jī)關(guān)在行使行政管理職能過程中，所遇到的糾紛，基本上都可以進(jìn)行調(diào)解。但主要常指的行政調(diào)解有這樣幾類：
(一)基層人民政府的調(diào)解
調(diào)解民事糾紛和輕微刑事案件一直是中國基層人民政府的一項(xiàng)職責(zé)，這項(xiàng)工作主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處的司法助理員負(fù)責(zé)進(jìn)行。
(二)國家合同管理機(jī)關(guān)的調(diào)解
中國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人對合同發(fā)生爭議時(shí)，可以約定仲裁，也可以向人民法院起訴。國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)，是國家工商行政管理局和地方各級(jí)工商行政管理局。法人之間和個(gè)體工商戶，公民和法人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，都可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解。
(三)公安機(jī)關(guān)的調(diào)解
《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理的行為，情節(jié)輕微的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。中國道路交通事故處理辦法第四百八十八條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)處理交通事故，應(yīng)當(dāng)在查明交通事故原因、認(rèn)定交通事故責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后，組織當(dāng)事人和有關(guān)人員對損害賠償進(jìn)行調(diào)解。這是法律法規(guī)授予公安機(jī)關(guān)調(diào)解的權(quán)利，有利于妥善解決糾紛，增進(jìn)當(dāng)事人之間的團(tuán)結(jié)。
(四)婚姻登記機(jī)關(guān)的調(diào)解。
中國民法典規(guī)定，男、女一方提出離婚，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。同時(shí)，該法規(guī)定，男、女雙方自愿離婚的，應(yīng)同時(shí)到婚姻登記機(jī)關(guān)申請。所以，婚姻登記機(jī)關(guān)也可以對婚姻雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，這樣有利于婚姻家庭的正常發(fā)展。
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解和行政爭議調(diào)解的區(qū)別
1、法律法規(guī)依據(jù)
勞動(dòng)爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等;勞動(dòng)爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以外，還有勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。
2、申請條件
申請的條件不同：調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。但是，當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭議案件直接向人民法院提起訴訟，只有對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服時(shí)，當(dāng)事人才可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。
3、時(shí)間期限
申請時(shí)效和處理期限不同：當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成;當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。
首先在這邊我們必須要告訴您的是工傷認(rèn)定合伙發(fā)生糾紛可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解在我國同樣是具有非常重要的法律效力的，當(dāng)然調(diào)解并不是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的必要環(huán)節(jié)。具體的您可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?br>
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