根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：
（一）公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
（二）公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
（三）公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?br> （一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（三）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（四）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在實際的工作中，勞動合同的續(xù)簽通常是由用人單位提出，如果合同到期公司不續(xù)簽應該有相應的補償，是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的，只有在勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的情況下，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模嘤嘘P合同到期公司不續(xù)簽相關補償?shù)膯栴}請咨詢網(wǎng)站。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關內(nèi)容
·工傷認定過期怎么辦 工傷認定超期...
在《工傷認定辦法》中就申請工傷認定的期限作出了規(guī)定，也就是說實踐中可能會出現(xiàn)工傷認定過期的情況，當然此時顯然是對勞動者不利的。那如果發(fā)現(xiàn)工傷認定過期怎么辦呢?此時申請期限過期了會有哪些不利后果?下文中我們就這個問題為你做詳細解答。一、工傷認定超期的后果有哪些工......
·《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文
女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條 用人單位......
·工廠沒有簽勞動合同沒有買社保怎么...
現(xiàn)在我國的勞動關系當中有很多的都非常的不正規(guī)，既沒有書面合同，更不用說其他正常權益的保障，這一點我國民營企業(yè)當中的勞動者最有體會。甚至一些大型工廠在和員工建立了事實勞動關系以后，既沒有書面的勞動合同，更沒有給員工買社保，所以這部分的員工遇到這種情況就需要知道，......
·單位能否辭退試用期員工
我們發(fā)現(xiàn)，很多時候用人單位在辭退員工的時候都是在試用期期間進行的，那這是不是就意味著，單位可以在試用期內(nèi)辭退員工呢。而從法律角度分析的話，單位能否辭退試用期員工？詳細內(nèi)容請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、單位能否辭退試用期員工根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退......
·南京市棲霞區(qū)離婚官司律師
南京市棲霞區(qū)律師談請律師打離婚官司一般要花多少錢？如何打離......
 江蘇 劉武律師 |
 副主任 執(zhí)業(yè)23年 |
 13057670467 |
 |
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學碩士 執(zhí)業(yè)9年 |
| 18620487148 |
|
 山東 范志強律師 |
| 執(zhí)業(yè)20年 |
| 13065042504 |
|
取保候?qū)徶笈刑幘徯痰膸茁视卸啻螅恳弧⑷”：驅(qū)彽臈l件......
