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提前解除合同怎么補償

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    提前解除合同怎么補償 一、經(jīng)濟補償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資,包括所有的工資性的收入,不僅僅指基本工資或合同工資。
二、根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形:
1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述內(nèi)容為您列舉了提前解除合同怎么補償,以及用人單位在哪些情形下提前解除合同勞動者會得到補償。補償標準主要與勞動者在該公司的工作年限,和解除合同前十二個月的平均工資有關(guān)。當然,如果在合同中對此已有規(guī)定,就按照合同上進行賠償。如果您還有其他問題,請咨詢網(wǎng)站的在線律師。




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