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勞動者對于春招簽的合同能毀約嗎?可以毀約的,只要提前3天書面提出辭職即可,并且這幾天的工資也應(yīng)該給你,勞動者有自主擇業(yè)權(quán)?!秳趧?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/hetongfa/>
合同法》第三十七條版 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,權(quán)可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動者支付違約金的情形有哪些?勞動者須交違約金的兩種情形,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,以下兩種情形,用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金,如下:1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與
知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。三、違約金的數(shù)額如何計算的?勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務(wù),加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值,因此,培訓費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外,根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔賠償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。綜合上面所說的,勞動者對于自己的職業(yè)是有選擇的權(quán)利,就算是與用人單位建立了勞動關(guān)系只要按勞動法的流程來進行離職就可以解除雙方的勞動關(guān)系,但如果勞動者選擇立刻走人的話,那么在特殊的情況之下是會承擔違約金額的。
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