?我國《企業破產法》第113條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：一、是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;二、是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;三、是普通破產債權。若破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。由此可見，即使公司已經進入破產程序，相對于企業所欠稅款和無擔保的普通債權，公司也應當優先支付職工工資、職工的基本養老保險金、職工的基本醫療保險金和經濟補償金。如果公司老板虛構“公司破產”的事實，則屬于最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的情形，勞動者可以依法申請勞動仲裁或向法院起訴解決爭議。除此之外，與解除勞動合同一樣。第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這便是對公司破產清算還不夠還工資怎么辦的問題的全部分析了，遇到這種情形時，希望您也要冷靜應對，最好是要向專業的律師咨詢建議，以獲得更實際的幫助。我們網站擁有來自各地區擅長不同專業服務的律師，希望能解決您的麻煩。
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