應(yīng)具備的基本條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
(八)勞動(dòng)紀(jì)律;
(九)勞動(dòng)合同終止的條件;
(十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人(用人單位與勞動(dòng)者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等)。
二、合同原則
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
合法原則
勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
合同主體地位平等原則
在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。
等價(jià)有償原則
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
合同期限一般有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，而一年期一年期勞動(dòng)合同屬于固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同對(duì)于有關(guān)的當(dāng)事人來說是重大的問題，所以對(duì)于有關(guān)的合同簽訂自己一定要注意有關(guān)的細(xì)節(jié)處理，另一方面就是自己的利益需求會(huì)有著明確的法律規(guī)定，所以對(duì)于具體的案件，有關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)該積極的處理關(guān)注有關(guān)的規(guī)定。
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