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一、個人提出要求公司解除勞動合同要賠償嗎?(1)依據(jù)《勞動
合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)依據(jù)《勞動
合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動
合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動
合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定:《勞動
合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。2、另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。3、由勞動者解除勞動合同的,依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定:“由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”4、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方必須要按照規(guī)定簽訂勞動合同,在勞動合同中也要寫明雙方的權(quán)利和義務(wù),同時也要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限,用人單位也是不可以在合同期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系,如果違規(guī)解約也是需要支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金,當(dāng)勞動者解除勞動關(guān)系時也是需要提前三十天通知用人單位。
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