一、公司員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦，有什么后果?
公司員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以向公司提出要求進(jìn)行補(bǔ)簽，如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)于仲裁的結(jié)果有異議，可以提交材料到法院提起法律訴訟，其產(chǎn)生的后果可能會(huì)涉及到法律糾紛。
二、企業(yè)不與員工簽訂合同會(huì)產(chǎn)生的后果
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、其他需要注意的事項(xiàng)
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;
4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司的違法行為的責(zé)任：
1，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;
2，公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)：
1，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。
在員工入職公司之日起一個(gè)月內(nèi)，單位與勞動(dòng)者必須要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)雙方的一種保障和雙重約束，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位進(jìn)行補(bǔ)簽，如果產(chǎn)生相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟來(lái)解決問(wèn)題。
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