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合同到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同如果自然到期的,即勞動(dòng)合同終止了的,如果存在以下的情況,單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:?jiǎn)挝辉诤贤狡谥蟛辉敢夂蛣趧?dòng)者續(xù)約或者愿意繼續(xù)續(xù)約但是要求勞動(dòng)者降低勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者就此不同意的,那么勞動(dòng)和終止,這時(shí)勞動(dòng)者可以向單位要求支付補(bǔ)償金,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位沒有在合同到期的前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者將要解除勞動(dòng)合同的話,那么單位還需要多支付一個(gè)月的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。這個(gè)補(bǔ)償金是工作單位沒有提前盡到提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)而應(yīng)該付出的代價(jià)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)與工作單位連續(xù)簽訂了2次固定期勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者就可以要求和公司簽無固定期勞動(dòng)合同了,公司不可以拒絕勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,如果工作單位不同意,勞動(dòng)者就可以從提出之日起要求工作單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律的保護(hù),合同到期被辭退勞動(dòng)者可以依法向工作單位進(jìn)行索賠,維護(hù)自己的權(quán)利。
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