一、 因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
二、至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、根據《勞動法》第四條的相關規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位有權制定廠規廠紀，規范日常工作秩序和職工獎懲。《勞動法》第八十九條又規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。可見，制定規章制度是用人單位的權利，但用人單位制定規章制度，不得違反法律規定，否則不僅無效，還要承擔相應的責任。
公司所涉及職工獎懲問題，《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%”。第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，企業有權予以除名”。
以上就是我們為您整理的曠工幾天算自動離職呢的相關內容，可見在我們國家的合同法中是沒有明確規定你曠工幾天就會被自動離職的，只有與用人單位簽訂協議的管理制度中含有此內容才有效，否則用人單位不會將你除名，更多內容可以去的網站上查詢。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·應付職工薪酬應付福利費是怎樣計算...
在公司中，職工付出了應該的勞動力，公司應該給職員發放福利，那么公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面我們給您整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。一、應付職工薪酬、應付福利費應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資......
·解除勞動關系法律依據是什么樣的？
一般來說勞動者和用人單位之間想要證明存在勞動關系的話，可以有兩種方式，一種便是有相關的勞務合同，另一種便是存在事實的勞動關系，但是對于勞動者和用人單位之間解除勞務關系的問題，很多人不知道應該依據什么法律，下面給您介紹一下解除勞動關系法律依據是什么樣的?下面我們就......
·勞務派遣人員工傷處理程序有哪些
勞務派遣人員工傷處理程序有哪些一、勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠......
·工傷認定評級時間是怎樣的，鑒定流...
申請工傷保險先要進行工傷的認定才行，在工傷認定之后才能進行工傷的鑒定，當然對于工傷認定的話，也是需要在一定的時間限度之內進行才能是有效的，如果超過了必要的時間限度的話，那么所做的鑒定結果效力可能會受到一定的影響，那么工傷認定評級時間是怎樣的，鑒定流程是怎樣的?......
·南京欠條
欠條是債務人向債權人出具的表示尚欠某物或者某款子的憑證，正常用來證明債權債務..，南京欠條是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財物而立下的字據憑據。南京欠條通常適用于下列幾種情況：1、在購買物品或收購產品時，因不能支付或不能全部支付......
·杭州市西湖區看守所
浙江省杭州市西湖區看守所地址位于杭州市西湖區三墩鎮蕩王頭西行橋43號，從市區乘公交K603、K644、K900、403、333、303均可到達。律師提示：杭州市西湖區看守所不準親屬探視，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，律師去杭州市西湖區看守所會見面談、了解案情......
 安徽 黃賢柏律師 |
 法學學士 執業14年 |
 15551750882 |
 |
 江蘇 夏駿藝律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15052927793 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學碩士 |
| 18602573957 |
|
 江蘇 楊晗璐律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15996265110 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 江蘇 周宏祥律師 |
| 副主任律師 執業14年 |
| 18651990859 |
|
浙江省勞動人事爭議仲裁院地 址：杭州市西湖區古翠路50號浙江人力社保大樓5樓聯系電話：0571-85119566杭州市勞動人事爭議仲裁院地 址：杭州市中河中路242號6樓聯系電話：057187258523杭州市上城區勞動人事爭議仲裁院地 址：杭州市......
·南京海事法院的管轄范圍確定了！
2019年12月3日，江蘇高級人民法院發出關于南京海事法院履職的公告：從12月4日起，南京海事法院正式履職。南京海事法院：·電話：025-12368·電話：025-12368南京海事法院管轄范圍：自江蘇省與山東省交界處至江蘇省與上海市交界處的延伸海域......
