一、對員工曠工的處分
1、《勞動法》的規定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。
二、范本
解除勞動合同通知書
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
曠工通知書往往是用人單位的無奈之舉，而在曠工辭退通知書中除了注意文本的規范書寫格式以外，也要注明辭退原因，寫明辭退后檔案及手續的轉移，并加蓋公章，沒有公章的曠工辭退通知書不具備法律效力哦！
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