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員工跟公司不簽勞動(dòng)
合同怎么辦?1、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)
合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理:(1)盡量說明簽訂勞動(dòng)
合同是對(duì)其本人有保障,及可以縮短勞動(dòng)
合同的期限,令其先簽訂
合同,再盡快招聘替代的人員;(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)
合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)
合同的聲明書》,并證明不簽勞動(dòng)
合同是員工自已的意愿,同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)
合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)
合同的公告。(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)
合同。2、對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)
合同的聲明書》都不愿意簽的員工,企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系,以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。二、簽訂勞動(dòng)
合同有哪些原則?用人單位簽訂勞動(dòng)
合同應(yīng)遵循以下原則:1、合法原則:合法原則要求勞動(dòng)
合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2、公平原則:公平原則要求勞動(dòng)
合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的
合同條款。3、平等自愿原則:是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)
合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)
合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。4、協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指
合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)
合同。5、誠實(shí)信用原則:誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)
合同時(shí)要誠實(shí),講信用,不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)
合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。所以,勞動(dòng)
合同沒有辦法落實(shí)的原因不單是有些公司不想簽訂,有少部分的職工認(rèn)為書面勞動(dòng)
合同是對(duì)自己勞動(dòng)關(guān)系的一種束縛,出于各種因素就是不愿意和公司簽
合同,其實(shí)公司雇傭這種類型的員工是存在著一定的用工風(fēng)險(xiǎn)的。公司應(yīng)該要求該職工簽訂相應(yīng)的聲明,避免該職工以后再訛詐用人單位。
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