注：第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?br>
實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：1)協(xié)商解除勞動合同;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。
2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標(biāo)準，即勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個月限制。
值得注意的是，勞動合同法對于高工資的補償，不但限制了補償年限，還限制了補償標(biāo)準，即不得超過當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的。這實際上會造成部分年限較長的員工，因為工資過高，獲得補償反而較少。
協(xié)商解除勞動合同，最高賠償多少個月，小編已經(jīng)在這里詳細說明。主要參考在原單位工作時間和所得工資是否超出當(dāng)?shù)啬甓壬鐣骄?倍，勞動者月工資低于這個水平，則可以不受12個月限制。所以，企業(yè)員工要清楚了解勞動合同法條文規(guī)定，切實保障自己應(yīng)有的權(quán)益。
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